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地区
成都
平均月薪 约￥87,792/年
￥7,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-9.18万 | 27% |
| 年薪9.18-11.90万 | 20% |
| 年薪11.90-14.50万 | 11% |
| 年薪>14.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥7,752 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,611 |
| 3-5年 | 15% | ￥11,502 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,768/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%、25-29岁占34%，30岁以上不足14%，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占67%），平均月薪8611元，3-5年经验者薪资涨幅显著（达11502元）但占比仅15%，需重视经验积累与中高阶人才培养。
- 年薪分布集中于中等区间，6.94-11.9万占比47%，高年薪（>14.5万）占15%，需强化中间层激励以提升高收入群体比例。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.51万（约月薪7925元），平均月薪7316元受低薪群体拉低，需关注低薪区间薪资竞争力。
- 1年以内新人占16%，平均月薪7752元（高于均值），需优化新人培养与留存机制，确保衔接至1-3年核心经验段。
- 30岁以上群体占比极低（不足14%），可能反映行业流动性大或转型倾向，需规划员工长期发展路径以避免人才断层。
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