职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
成都
平均月薪 约￥102,276/年
￥8,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.45万 | 20% |
| 年薪11.45-13.83万 | 12% |
| 年薪>13.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,264 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,703 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,021 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,877 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,855/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于9.24万的占比49%，高于13.83万的占15%，HR需设计差异化激励机制，老板要关注核心员工留存，打工者需明确提升薪资的突破方向。
- 经验积累的薪资拐点明显：3-5年经验占比53%（平均月薪7021），5-10年经验占比9%但薪资提升至8877，HR需搭建经验梯队，打工者要重视5年以上经验的积累。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下员工占58%，35岁以上仅16%，HR需优化年轻员工留存策略，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻时建立竞争优势。
- 薪资分位差距显著：中位数年薪约9.31万，90分位约15.29万，HR可依据分位制定薪资带宽，老板要保留高绩效员工，打工者需争取进入头部薪资区间。
- 中高层经验段占比低：5年以上经验占比仅9%，说明员工晋升或留存存在瓶颈，HR需加强中高层岗位培养，打工者要规划清晰的职业晋升路径。
- 高端人才薪资竞争力有限：年薪超过13.83万的仅15%，HR需制定高端人才吸引政策，老板要提升核心岗位薪资竞争力，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
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