职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
成都
平均月薪 约￥189,228/年
￥15,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.26万 | 30% |
| 年薪14.26-19.44万 | 28% |
| 年薪19.44-25.23万 | 18% |
| 年薪25.23-30.95万 | 8% |
| 年薪>30.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,860 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,477 |
| 3-5年 | 67% | ￥15,852 |
| 5-10年 | 8% | ￥29,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥340,379/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、高收占比小”特征，超五成（58%）年薪低于19.44万，高收入群体（>30.95万）占14%，需关注薪资差距与结构合理性。
- 3-5年工作经验者为核心劳动力（占67%），其平均月薪（15852）接近行业平均，是招聘与留存的关键群体。
- 经验对薪资提升驱动显著，5-10年经验者月薪（29285）较3-5年翻倍，需重视资深员工的价值与留存。
- 团队年轻化突出，24岁以下占比54%，30岁以上为17%，需关注年轻人的培养与长期发展规划。
- 薪资中位数（19.6万/年）接近平均值，反映中间群体普遍薪资水平，可作为薪资定位与预期的参考。
- 高收入群体占比14%，说明头部效应存在，打工者需关注提升至该层的能力要求，企业需识别高绩效员工。
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