职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
成都
平均月薪 约￥62,028/年
￥5,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 30% |
| 年薪5.18-6.74万 | 28% |
| 年薪6.74-8.78万 | 16% |
| 年薪8.78-10.79万 | 9% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,281 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,257 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,544 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,479 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,618/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超五成从业者年薪低于6.74万（月薪约5617元），HR需关注入门级岗位薪资竞争力，避免因薪资过低导致新人流失；老板需评估基层用工成本与效率的平衡。
- 1-3年经验群体占比超五成（54%），为岗位核心基层力量，月薪与整体平均持平（5257元），HR需关注其成长需求（如培训、晋升路径），避免因缺乏发展空间导致流失。
- 3-5年经验群体薪资涨幅显著（较1-3年涨81%至9544元），且占比25%为核心骨干，HR需设计针对性保留机制（如晋升、薪资调整）；打工者需重视该阶段经验积累，提升自身议价能力。
- 岗位年龄结构偏年轻（24岁以下占61%），HR需适配年轻人的职业发展需求（如成长空间、文化契合）；老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数差距显著（90分位年薪119618元为10分位39838元的3倍），HR需明确不同层级薪资带宽，避免内部薪资不公平；打工者需了解自身薪资定位，制定清晰的薪资提升目标（如向75分位以上冲刺）。
- 长期经验价值凸显，10年以上经验群体月薪达25227元，虽占比仅1%，但体现深耕的高回报，老板需重视资深员工的知识传承价值；打工者需规划长期职业发展，避免短期跳槽影响经验积累。
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