职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
成都
平均月薪 约￥70,032/年
￥5,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 24% |
| 年薪5.00-5.95万 | 26% |
| 年薪5.95-7.23万 | 20% |
| 年薪7.23-8.76万 | 12% |
| 年薪>8.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,513 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,793 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,154 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,791/年
主要发现
- 薪资分布呈现均值高于中位数特征：整体平均年薪约7万，但50%从业者年薪低于6.1万（中位数），16%从业者年薪超过8.76万，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如75%的人年薪低于7.8万）。
- 1-3年经验为需求核心群体：该经验段从业者占比58%，平均月薪5793（接近整体平均），说明企业对其需求最大（有一定经验且薪资成本适中）；而5-10年经验者占比17%但薪资显著提升（8383），HR需优化经验梯队建设，老板需重视资深员工保留（10年以上占比仅1%）。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占80%，30岁以上仅占6%，说明职位依赖年轻群体（可能因户外作业或技能更新快），HR需关注年轻员工留存与发展通道，打工者需规划30岁后职业转型方向。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验从业者占比0%，说明企业几乎不招无经验新人（需实操技能），HR需聚焦有经验候选人招聘，打工者需提前通过兼职或考证积累经验以进入行业。
- 薪资与经验强相关性：经验每提升一个阶段（1-3年→3-5年→5-10年），薪资分别增长23%、17%，资深员工（10年以上）薪资达10518，HR需制定差异化薪资策略（如资深员工溢价），打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资区间分层明显：10分位月薪约3407（年薪4.1万），90分位约7983（年薪9.6万），HR需根据分位数制定薪资带宽（如基层参考25分位4157，资深参考75分位6492），老板需控制基层员工薪资成本（如不超中位数5098）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906540