职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
成都
平均月薪 约￥88,296/年
￥7,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 29% |
| 年薪6.91-8.94万 | 25% |
| 年薪8.94-11.35万 | 18% |
| 年薪11.35-13.71万 | 10% |
| 年薪>13.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,847 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,486 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,714 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,929/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占30%，30岁以上占8%，需关注年轻团队的经验传承与管理适配性。
- 经验结构集中于1-3年：该经验段占61%，为核心主力，5年以上经验者占6%，存在明显经验断层，需补充资深人才或强化内部培养。
- 低薪段占比偏高：年薪<6.91万者占29%，主要对应1年以内（月薪4847）及1-3年经验者（月薪6486），需评估入门级薪资竞争力以避免新人流失。
- 中位数薪资反映市场主流：中位数年薪91322（月薪约7610），高于平均月薪，打工者可参考其判断自身薪资定位。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占6%，10年以上经验者为0，虽其薪资可达10520-12662，但人才供给不足，需针对性招聘或设计留任机制。
- 1-3年经验者竞争激烈：该群体占比61%，薪资处于6486水平，打工者需提升技能以脱颖而出。
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