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地区
成都
平均月薪 约￥86,232/年
￥7,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 29% |
| 年薪7.47-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-11.46万 | 18% |
| 年薪11.46-13.48万 | 12% |
| 年薪>13.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,950 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,649 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,256 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,187/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：29%从业者年薪低于7.47万，平均数（8.62万/年）低于中位数（9.43万/年），低薪群体拉低整体均值，HR/老板需关注入门级薪资合理性，打工者需明确薪资底线。
- 经验分布集中于1-5年：1-3年与3-5年经验者各占47%，5年以上占比为6%，核心群体为1-5年经验，长期经验者流失严重，HR/老板需关注中高阶人才保留，打工者需规划3-5年后职业路径。
- 年龄结构高度年轻化：91%从业者在30岁以下，30岁以上占比不足10%，职业生命周期短，HR/老板需关注梯队建设，打工者需应对年龄带来的职业风险。
- 3年经验为薪资跃升节点：3-5年经验者薪资（9649元/月）较1-3年（5983元/月）涨幅达61%，说明3年是技能或职责提升的关键门槛，HR/老板需明确该阶段能力要求，打工者需在1-3年内积累关键技能。
- 中高阶薪资竞争力不足：5-10年经验者薪资（9256元/月）低于3-5年，虽样本小，但反映中高阶岗位薪资吸引力不足，HR/老板需审视该阶段薪资定位，打工者需避免技能停滞。
- 年龄与经验匹配失衡：24岁以下占比49%，对应1-3年经验者占比47%，年轻群体为核心，HR/老板需平衡经验与年龄的关系，打工者需在年轻时期快速积累经验以提升竞争力。
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