职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
成都
平均月薪 约￥88,812/年
￥7,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 25% |
| 年薪7.09-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-10.99万 | 19% |
| 年薪10.99-13.12万 | 13% |
| 年薪>13.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,175 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,450 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,538 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,451/年
主要发现
- 低薪段占比接近五成（25%年薪<7.09万、23%在7.09-8.75万），基层性能测试人员薪资水平较低，HR需关注入门薪资竞争力，打工者需了解初始薪资预期。
- 3-5年工作经验群体为绝对核心（占71%），平均月薪10538元，是团队主力，HR需重点招聘及保留该经验段人才，打工者（1-3年）可明确经验提升后的薪资增长空间。
- 年轻群体占比极高（24岁以下31%、25-29岁44%，合计75%），35岁以上为7%，职位呈现明显年轻化特征，HR需侧重年轻人才招聘，打工者（30+）需考虑职业可持续性。
- 薪资随经验增长放缓，5-10年经验平均月薪11581元，较3-5年涨幅约10%，资深员工薪资提升有限，老板需关注资深人员激励机制，打工者需规划技能升级或转型路径。
- 薪资分布左偏（中位数9.16万略高于平均8.88万），75%人群年薪低于11.45万，多数人薪资处于中等及以下水平，HR需优化薪资结构合理性，老板需掌握整体薪资真实分布。
- 高薪段占比低（16%年薪>13.12万），顶尖性能测试人才薪资竞争力不足，HR需提升高端人才招聘吸引力，老板需评估核心人才薪资投入回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906526