职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
成都
平均月薪 约￥80,208/年
￥6,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 22% |
| 年薪5.68-6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.11万 | 13% |
| 年薪>10.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,639 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,836 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,817 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,789 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,691/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占27%，30岁以上为5%，游戏测试对年轻劳动力依赖极强，HR需锁定年轻群体招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者需意识到年龄增长的职业压力。
- 1-3年经验是核心群体：占比65%，平均月薪6836，较1年以内（4639）增长显著，HR需优化该经验段招聘流程与薪资竞争力，老板需评估其薪资性价比，打工者需重点提升该阶段能力以进入核心层。
- 年薪分布集中于中低区间：69%的人年薪在5.68-8.5万，超过10.11万的为16%，老板需控制整体成本，HR需确保基础薪资符合市场中位水平（50分位7.13万），打工者需明确自身薪资定位。
- 经验增长带来的薪资提升放缓：3-5年经验月薪7817（较1-3年增长14%），5-10年8789（增长12%），且5年以上占比为3%，打工者需规划长期职业发展（如转岗），老板需设计核心员工晋升通道，HR需告知岗位薪资天花板。
- 薪资分位数反映市场基准：10分位4.63万、25分位5.8万、50分位7.13万、75分位8.92万、90分位11.07万，HR需用此制定合理薪资结构，老板需对比自身薪资与市场分位，打工者需判断自身薪资是否合理。
- 高薪群体占比有限：超过10.11万的为16%，老板需明确岗位价值定位，打工者需考虑转岗（如游戏开发、产品）提升薪资，HR需说明岗位高薪机会稀缺。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906532