职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
成都
平均月薪 约￥94,728/年
￥7,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 32% |
| 年薪6.97-9.20万 | 23% |
| 年薪9.20-11.97万 | 17% |
| 年薪11.97-14.76万 | 10% |
| 年薪>14.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,881 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,400 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,849/年
主要发现
- 成都运维工程师薪资分布呈现低薪群体占比高（32%年薪<6.97万）、高薪群体占比15%的特征，需关注薪资差距与低薪群体留存。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（50%）且月薪为6881，3-5年经验者月薪提升至9400，5年以上薪资大幅增长（13646及以上），需重视经验积累与人才培养。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占34%，合计83%人员在30岁以下，需关注年轻员工成长需求与职业规划。
- 薪资分位数提供明确定薪参考，50%分位数（中位数）为9.3021万/年、75%分位数为12.523万/年，可作为招聘与调薪的基准。
- 低经验群体（1年以内）占比4%且月薪为4066，需关注新人招聘质量与培养体系的完善。
- 高薪群体（年薪>14.76万）占比15%，说明存在高薪机会，打工者可关注技能提升路径，企业需关注高薪群体贡献匹配度。
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