职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥79,104/年
￥6,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 20% |
| 年薪6.64-7.94万 | 27% |
| 年薪7.94-9.79万 | 23% |
| 年薪9.79-11.44万 | 13% |
| 年薪>11.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,685 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,377 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,750 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,090/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间，20%员工年薪低于6.64万，需关注基层薪资竞争力以避免员工流失。
- 经验分布极端，1-3年员工占79%，资深员工（5年以上）仅占11%，人才梯队失衡，需加强资深人才招聘或内部培养。
- 团队年轻化严重（29岁以下占86%），缺乏资深员工指导，可能影响技术传承与工作稳定性。
- 经验与薪资涨幅不明显（1-3年到5-10年薪资仅涨约581元），难以激励员工长期积累经验，需优化薪资结构提升经验价值。
- 高薪资群体占比低（年薪>11.44万占14%），资深员工薪资吸引力不足，可能导致核心人才流失，需提高高端人才薪资竞争力。
- 10%员工薪资低于5.44万（约4536元/月），基层低薪员工生存状况与工作积极性需关注，避免影响团队效率。
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