职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
贵阳
平均月薪 约￥70,416/年
￥5,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 20% |
| 年薪5.45-6.53万 | 25% |
| 年薪6.53-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.59万 | 15% |
| 年薪>9.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,035 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,057 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,814/年
主要发现
- 年轻群体占比高（24岁以下45%）：HR需优化新人招聘与留存策略，老板要关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（年轻人）应重视初期职业规划与技能积累。
- 中经验层（3-5年）为核心（71%），资深人员（5年以上）稀缺：HR要加强资深人才招聘，老板需设计针对资深员工的留用机制，打工者（中经验）可通过提升技能向资深层进阶以提高薪资。
- 薪资分位数显示差距：10%低于4.48万（约3731月薪），90%低于10.48万（约8734月薪），HR需制定合理薪资梯度确保公平，老板要确保核心岗位薪资有竞争力，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位。
- 经验与薪资挂钩但梯度不均：3-5年与1-3年薪资差距小（5057 vs 5035），5年以上薪资明显提升（6235+），HR需完善经验导向的薪资体系，老板要为资深员工提供匹配其价值的薪资，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 高薪群体（>9.59万）占15%：HR要分析高薪群体的能力要求，老板可通过激励机制引导员工向高薪标准靠拢，打工者需明确高薪所需技能与经验以制定提升目标。
- 中位数与平均数薪资接近（约5783 vs 5868）：HR要确保中位薪资符合市场水平，老板需维持中位薪资的竞争力以保留核心员工，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
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