职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
贵阳
平均月薪 约￥68,376/年
￥5,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 20% |
| 年薪5.56-6.51万 | 31% |
| 年薪6.51-7.94万 | 21% |
| 年薪7.94-9.28万 | 11% |
| 年薪>9.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,630 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,985 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,396 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,068/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（39%）及25-29岁（46%）群体为职位核心构成，占比合计85%，HR需适配年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者需明确年轻群体竞争环境。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占比最高（42%），薪资随经验增长显著（1-3年5985元/月、3-5年7396元/月、5-10年8329元/月），HR需重视经验与薪资匹配度，老板需为经验积累提供合理激励，打工者需注重经验提升以增加薪资弹性。
- 年薪集中中低区间：31%人群年薪5.56-6.51万，20%人群低于5.56万，超五成处于中低水平，HR需优化薪资结构提升竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存需求，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示激励空间：顶部10%人群年薪超10.11万，50%人群低于6.64万，高绩效/经验员工有较高薪资上限，HR需设计差异化薪资体系，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者可将顶部薪资作为目标导向。
- 极端经验占比极低：1年以内及10年以上经验者各占1%，说明职位对经验有基础要求且长期留存率低，HR需加强新人培养与老员工职业发展引导，老板需关注人才流失问题，打工者需规划长期职业路径。
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