职位类别 市场 > 广告
广告文案
地区
贵阳
平均月薪 约￥70,536/年
￥5,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 20% |
| 年薪5.32-6.07万 | 27% |
| 年薪6.07-7.22万 | 23% |
| 年薪7.22-8.33万 | 13% |
| 年薪>8.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,009 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,953 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,102 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,465/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占65%，30岁以上占10%，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需规划长期职业发展路径。
- 薪资分布集中于中低区间，70%的人年薪在5.32-7.22万，高收入群体（>8.33万）占15%，HR需设计合理薪资梯度，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需提升能力进入高收入区间。
- 1-5年经验者占98%，为绝对核心，且经验提升带来的薪资涨幅小（1-3年到3-5年涨149元/月），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视资深员工培养，打工者需提升经验附加值以增加薪资弹性。
- 中位数薪资（5320元/月）低于整体平均（5878元/月），薪资分布呈右偏，少数高收入者拉高平均值，HR需避免用平均值误导候选人，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资位置。
- 1-3年经验者占60%，其平均月薪4953低于整体平均，为团队主力，HR需设计成长型薪资体系，老板需关注该群体能力培养，打工者（1-3年）需争取合理薪资增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905323