职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
贵阳
平均月薪 约￥101,880/年
￥8,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 36% |
| 年薪6.44-10.09万 | 39% |
| 年薪10.09-13.94万 | 10% |
| 年薪13.94-17.95万 | 3% |
| 年薪>17.95万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,605 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,122 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,097 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,502/年
主要发现
- 基层薪资占比主导：年薪6.44万以下及6.44-10.09万的员工合计占75%，媒介投放岗位在贵阳以基层薪资水平为主，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 核心经验段需求集中：1-5年工作经验的员工占比达98%，为岗位核心需求群体，老板需注意该经验段员工的培养与留存，确保团队稳定性；打工者（1-5年经验）可重点提升专业能力，契合市场主流需求。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验员工占比仅2%，但平均月薪超1.4万（5-10年）、1.6万（10年以上），远高于整体平均，HR需针对资深人才制定差异化薪资策略，老板可考虑通过内部培养或外部高薪引进填补资深岗位空缺。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下员工占52%，25-29岁占30%，合计82%，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存机制，避免因团队过于年轻导致经验断层；打工者（年轻群体）可利用年龄优势进入岗位，但需规划长期职业发展。
- 薪资分布呈长尾特征：50分位年薪（9.56万）低于平均年薪（10.19万），说明少数高薪资员工拉高了整体平均，打工者需明确自身薪资分位，避免被平均薪资误导；HR需优化薪资结构，确保薪资水平与员工贡献匹配。
- 应届生需求极低：1年以内经验员工占比为0，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位，HR可调整招聘策略，聚焦有经验的候选人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905327