职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥83,892/年
￥6,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-6.80万 | 30% |
| 年薪6.80-8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-9.88万 | 10% |
| 年薪>9.88万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,186 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,778 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,473 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,182 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,486/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：75%从业者年薪在8.45万以下（25%<5.7万、50%在5.7-8.45万），HR需确保基础薪资市场竞争力，老板关注基层员工薪资满意度，打工者可判断自身薪资所处位置。
- 3-5年经验薪资反降：3-5年群体占51%，平均月薪（5473）低于1-3年（5778），可能因技能提升不足，HR需优化经验对应薪资梯度，老板重视中年员工留存，打工者需强化技能避免薪资停滞。
- 行业年轻化明显：29岁以下占70%，35岁以上仅8%，HR需制定年轻人招聘培养计划，老板利用年轻群体活力但需搭建人才梯队，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机会快速成长。
- 资深人才稀缺且薪资高：5-10年经验者占1%，平均月薪10182（远高于平均），高年薪（>9.88万）为12%，HR需挖掘保留资深人才，老板为资深员工提供竞争力薪资，打工者需明确长期发展需积累5年以上经验。
- 薪资分位数参考明确：10%分位4.75万、25%分位5.64万、50%分位7.01万、75%分位9.09万、90%分位10.85万，HR用于制定薪资带宽，老板调整薪资结构，打工者可对照评估自身薪资水平（如超50分位即中等以上）。
- 经验结构集中初级中级：1-3年（48%）+3-5年（51%）占99%，行业依赖初级/中级从业者，HR需大量招聘初级人才，老板控制初级员工培养成本，打工者（初级）需快速积累经验进入中级层。
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