职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥57,504/年
￥4,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 19% |
| 年薪4.06-4.83万 | 23% |
| 年薪4.83-6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.19万 | 15% |
| 年薪>7.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,584 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,389 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,386 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,055 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,725/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达66%，是核心群体，HR需关注年轻人才的招聘与培养策略，老板需考虑年轻员工的留存与发展需求，打工者（尤其应届生）可把握行业入门机会。
- 中低薪区间占比高，年薪6万以下从业者占比达65%，75%的人年薪低于6.4万，老板需评估薪资结构的竞争力，HR需明确不同层级的薪资定位，打工者需了解行业薪资基准并制定提升计划。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最大（49%）且平均月薪达5386，10年以上经验者月薪超7000，老板需重视资深员工的薪资激励，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 3-5年经验者是团队核心，占比近半，HR需重点关注该群体的留存，老板需提供符合其需求的发展空间，打工者（1-3年）可将该阶段作为薪资增长的关键目标。
- 高薪资群体占比低，年薪超7.19万者为16%，90%的人年薪低于7.87万，老板需审视资深人才的薪资竞争力（10年以上经验者占比为1%），HR需明确高绩效员工的薪资激励机制，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905137