职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥61,572/年
￥5,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 21% |
| 年薪5.61-6.61万 | 22% |
| 年薪6.61-8.14万 | 22% |
| 年薪8.14-9.57万 | 15% |
| 年薪>9.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,740 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,625 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,351 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,669 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,266/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征（21%年薪低于5.61万，18%高于9.57万），需关注高绩效员工的激励匹配与基层员工的薪资获得感。
- 3-5年工作经验员工占比最高（51%）但平均薪资（6351元/月）低于1-3年员工（6625元/月），需排查经验与薪资倒挂问题，完善技能提升或晋升机制。
- 团队年龄结构极度年轻化（85%员工在30岁以下），需关注年轻员工的留存策略与人才梯队的长期建设。
- 薪资分位数显示中位数（70054元/年）高于平均数（61572元/年），说明多数员工处于中等及以下水平，需关注薪资公平性与基层员工的激励有效性。
- 资深员工（5-10年经验）占比极低（8%）且10年以上经验员工为0，需关注资深人才的留存机制与经验传承体系的建立。
- 1-3年经验员工为核心群体（41%），需聚焦该阶段员工的技能培养与职业发展路径设计，避免关键人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905131