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用户研究经理
地区
贵阳
平均月薪 约￥154,416/年
￥12,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.79万 | 19% |
| 年薪11.79-14.55万 | 26% |
| 年薪14.55-17.62万 | 23% |
| 年薪17.62-20.69万 | 14% |
| 年薪>20.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,568 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,550 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,502/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者占比达84%，为该职位核心群体，HR需重点锁定此经验段候选人，匹配其7550元/月的市场平均薪资预期。
- 薪资中位数（15.06万）与平均数（15.44万）接近，分布均衡，HR可将此作为定薪基准，老板可评估团队薪资合理性。
- 年薪超20.69万的高薪资群体占15%，老板需关注其绩效贡献与留存策略，避免核心高价值员工流失。
- 经验与薪资正相关，10年以上经验者月薪较3-5年群体高51.8%（11459元vs7550元），打工者需重视经验积累，HR需为不同经验段制定梯度薪资结构。
- 年龄集中于24-39岁（各年龄段均占25%），无40岁以上从业者，老板需关注年轻团队稳定性，HR可针对性设计员工成长路径。
- 1-3年经验从业者占比7%，平均月薪5568元，说明职位有一定入门门槛，打工者需先积累基础经验，HR招聘时可优先筛选有相关经验的候选人。
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