职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
贵阳
平均月薪 约￥110,976/年
￥9,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 19% |
| 年薪9.08-11.02万 | 26% |
| 年薪11.02-13.36万 | 23% |
| 年薪13.36-15.63万 | 15% |
| 年薪>15.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,090 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,421 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,429 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,104 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,945/年
主要发现
- 3-5年工作经验为该职位核心招聘群体（占比68%），其平均月薪（15429元）显著高于1-3年经验者（11421元），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者可针对性提升该阶段经验竞争力。
- 随着经验增加薪资上限逐步提升，5-10年经验者平均月薪18028元，10年以上经验者虽占比0%但月薪达22104元，老板需为资深候选人提供匹配其经验的薪资，打工者可通过长期积累经验突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于平均水平上下区间，26%在9.08-11.02万（接近平均年薪11.1万）、23%在11.02-13.36万，合计约49%，HR可将此作为定薪基准区间，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 薪资存在一定分化，19%年薪低于9.08万（对应10%分位数7.7583万），15%高于15.63万（对应90%分位数17.1945万），老板需关注高薪群体保留（核心人才），HR需分析低薪群体成因（如能力或经验不足），打工者需目标进入高薪区间。
- 中位数（11.5387万）略高于平均年薪（11.1万），更能反映中间水平，HR定薪时可结合中位数与平均值调整，打工者可用中位数判断自身是否处于中等薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位不招应届生且超资深者需求极低，HR无需投放应届生招聘资源，打工者若为应届生需先积累基础经验再申请。
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