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用户研究总监
地区
贵阳
平均月薪 约￥258,444/年
￥21,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.43万 | 18% |
| 年薪19.43-24.52万 | 25% |
| 年薪24.52-30.25万 | 24% |
| 年薪30.25-35.88万 | 16% |
| 年薪>35.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,196 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,449 |
| 3-5年 | 48% | ￥12,393 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,442 |
| 10年以上 | 4% | ￥18,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥163,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥260,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥321,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥388,064/年
主要发现
- 薪资分位数是定薪与自我评估的核心参考：行业50%分位（中位值）26万/年、75分位32.13万/年，HR可据此制定竞争力薪酬，老板可评估成本合理性，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年经验为市场主流群体：占比48%，平均月薪12393元，HR招聘需重点锁定此段（供应足、薪资符合预期），打工者处于此段需确保能力匹配市场。
- top15%高薪资门槛为35.88万/年：老板需评估该群体产出与薪资匹配度（高成本需高回报），打工者可将此作为晋升或跳槽目标。
- 职位几乎不招应届生：1年以内经验占比1%，HR无需投入应届生招聘，打工者需先积累经验再申请。
- 30-39岁为核心年龄段（占75%）：老板需关注该群体保留（避免核心流失），打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 18%群体年薪低于19.43万（低于平均25.8万）：HR需区分其能力与薪资匹配度（避免定薪偏差），老板需评估其绩效是否需提升，打工者处于此段需尽快提升能力。
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