职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥72,984/年
￥6,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 22% |
| 年薪5.89-7.51万 | 27% |
| 年薪7.51-9.67万 | 20% |
| 年薪9.67-11.75万 | 12% |
| 年薪>11.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,720 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,852 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,203 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,536/年
主要发现
- 低薪段占比近半：年薪5.89万以下22%、5.89-7.51万27%，HR需关注入门薪资合理性，打工者需评估自身薪资处于行业低位的原因。
- 1-5年经验为核心但薪资增长缓慢：1-3年占45%（月薪6720）、3-5年占53%（月薪6852），两阶段薪资差距小，老板需设计薪资激励保留有经验者，打工者需提升技能突破增长瓶颈。
- 年轻群体占比超八成：24岁以下44%、25-29岁36%，30岁以上仅20%，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，打工者需提前规划职业长期发展。
- 中位数薪资高于均值：中位数年薪78397（约6533月薪）高于平均6082，说明低薪拉低均值，HR需参考中位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断竞争力。
- 长期经验者留存极低：5年以上经验占比2%（10年以上0%），且5-10年薪资增长有限（月薪7203），老板需关注经验型人才流失原因，HR需构建人才梯队避免断层。
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