职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
贵阳
平均月薪 约￥79,908/年
￥6,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 23% |
| 年薪5.50-7.54万 | 28% |
| 年薪7.54-9.69万 | 19% |
| 年薪9.69-12.03万 | 12% |
| 年薪>12.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,864 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,745 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,894 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,514/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪处于5.5万以下或5.5-7.54万中低区间，需关注基层薪资竞争力以吸引新人。
- 1-3年经验员工为团队核心：占比56%，平均月薪5745，其留存与培养直接影响团队效率。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下员工占比79%，需重视年轻群体的成长需求与职业发展支持。
- 高阶经验人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验者仅占1%，但月薪达9595，需加强资深设计师的招聘与留存。
- 经验与薪资增长分化：3-5年经验者薪资较1-3年增长约20%，但5-10年增速放缓，需为中期员工提供清晰成长路径。
- 薪资分位差距明显：90%分位年薪达13.45万，而10%分位仅4.16万，需设计差异化薪资结构激励优秀员工。
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