职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥91,668/年
￥7,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.94万 | 24% |
| 年薪8.94-11.12万 | 19% |
| 年薪11.12-13.27万 | 12% |
| 年薪>13.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,133 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,536 |
| 5-10年 | 39% | ￥10,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,778/年
主要发现
- 超五成从业者年薪处于9万以下区间（26%低于7.1万、24%在7.1-8.94万），中低薪群体占比高，HR需关注其薪酬竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确提升空间。
- 5-10年经验群体占比达39%且平均月薪超1万，为核心高薪群体；3-5年经验占比最大（45%）但薪资接近整体平均，HR需重点挖掘成熟人才，老板需关注留任成本，打工者需重视经验突破期。
- 年轻群体（24以下、25-29岁）占比超四成，中年群体（45以上）亦占17%，HR需关注年轻员工培养，老板需平衡成长需求与经验价值，打工者需按年龄阶段规划发展。
- 薪资分位数差距明显（10%低于5.9万、90%低于14.7万），HR需建立清晰薪资标准，老板需避免薪资倒挂，打工者需定位自身薪资水平。
- 10年以上经验群体稀缺（占1%）但薪资极高（1.3万/月），HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视其经验价值，打工者需考虑长期发展。
- 3-5年经验群体为绝对主力（占45%）但薪资提升有限，HR需设计晋升通道，老板需关注职业发展需求，打工者需积累技能以进入高薪段。
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