薪资分布不均，中低收入占比较大：近七成从业者年薪集中在5.72-8.70万区间，高薪群体（>10.18万）仅占15%，需关注如何提升整体薪资水平以吸引和留住人才。

工作经验对薪资影响显著：3年以上经验者薪资明显增长（平均月薪从5296元升至7373元以上），企业可重点培养中坚力量，同时新入行者需注重积累经验以提高收入。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达45%，行业对年轻人吸引力较强，但需警惕经验断层问题，建议加强培训体系和职业发展规划。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于￥73455（约6121元/月），低于平均月薪6430元，表明高薪少数人拉高了平均值，需关注基层员工的实际收入感受。

高薪门槛较高：进入行业前10%的年薪需达到10.91万以上，对于求职者而言，需不断提升专业技能和综合能力；对企业而言，可将此作为激励目标，吸引高端人才。