职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥193,476/年
￥16,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.33万 | 24% |
| 年薪14.33-18.85万 | 27% |
| 年薪18.85-23.78万 | 20% |
| 年薪23.78-28.60万 | 11% |
| 年薪>28.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,258 |
| 1-3年 | 42% | ￥13,767 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,679 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,786 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥251,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,632/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占32%、25-29岁占47%，合计79%为青年群体，HR需关注梯队建设与年轻员工留存，老板需考虑经验传承与团队稳定性。
- 中初级经验员工为核心：1-3年占42%、3-5年占49%，合计91%为中初级梯队，5年以上仅占8%，HR需重点招聘资深人才填补缺口，打工者需注意3-5年经验后薪资增长瓶颈（3-5年到5-10年月薪仅增长约0.7%）。
- 薪资分布两极分化：24%员工年薪低于14.33万、16%高于28.6万，老板需平衡核心人才成本与基础岗位性价比，HR需优化薪资结构避免倒挂，打工者可参考分位数定位自身水平（如50%分位为年薪19.09万）。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验员工占比为0%，但该群体平均月薪达19850元（较5-10年群体高约26%），HR需加大资深人才招聘力度，老板需通过高薪或发展机会吸引此类人才。
- 年轻员工薪资增长快速：1年以内经验员工月薪9258元，1-3年经验增长至13767元（涨幅约48%），打工者需抓住入职前3年的成长关键期提升技能，HR需设计合理的晋升路径保留成长型员工。
- 年龄与经验匹配度高：25-29岁群体占比47%，对应1-3年与3-5年核心梯队，HR需根据年龄分布优化招聘策略（如重点校招24岁以下群体），老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流动性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903141