职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥79,836/年
￥6,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 18% |
| 年薪5.85-6.89万 | 22% |
| 年薪6.89-8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-9.56万 | 17% |
| 年薪>9.56万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,220 |
| 3-5年 | 11% | ￥10,324 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,630/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占58%，30岁以上为18%），HR需关注年轻员工的稳定性与成长需求，老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻人）可关注入行门槛与竞争环境。
- 1-3年经验员工占比高达73%（绝对主力），但平均月薪（5220）低于1年以内员工（5784），HR需核查薪资结构合理性，老板需评估该群体绩效与薪资匹配度，打工者（1-3年）需关注自身技能提升以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验员工占比为11%，但平均月薪骤升至10324（是1-3年的2倍），HR需重点吸引与保留该阶段人才，老板需平衡高薪资成本与资深员工产出，打工者（3-5年）可关注自身稀缺性与薪资谈判空间。
- 年薪分布呈中间集中态势（5.85-8.19万占45%），且75%员工年薪低于88771（月薪约7398），HR需优化薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需明确薪资定位与行业竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 薪资分位数显示，10%员工月薪低于4167（50010/12），50%员工月薪低于6231（中位数），HR需确保最低薪资符合当地标准，老板需避免低薪群体流失，打工者可通过提升绩效进入更高分位区间。
- 24岁以下员工占比超半数（58%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如培训、晋升），老板需利用年轻团队的活力与创新力，打工者（年轻人）可关注团队文化与成长机会。
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