职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥93,852/年
￥7,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 19% |
| 年薪7.29-8.74万 | 25% |
| 年薪8.74-10.81万 | 23% |
| 年薪10.81-12.62万 | 15% |
| 年薪>12.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,979 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,295 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,339 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,968/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比最高（52%），但平均月薪（6295元）低于1-3年经验员工（7979元），需关注该阶段员工薪资与贡献的匹配度，避免经验倒挂导致留存问题。
- 5-10年经验员工平均月薪大幅增长至12339元，占比为14%，说明该阶段资深EHS人才稀缺，需重点关注其招聘与保留策略。
- 员工年龄结构高度年轻化，24岁以下占37%、25-29岁占30%，30岁以上占比不足三分之一，需重视年轻团队的培养体系与经验传承机制。
- 年薪分布呈现中间集中特征，7.29-10.81万元区间占67%，两端占比合计34%，需评估薪资带宽合理性，确保对不同绩效员工的激励效果。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为9.29万元、75%分位为11.32万元，可作为HR薪资定位、老板薪资调整及打工者自我薪资评估的关键参考。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0，说明行业对入门级与资深级人才需求极低，需调整招聘经验要求或拓展资深人才价值输出路径。
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