职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥83,280/年
￥6,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 28% |
| 年薪6.24-7.58万 | 29% |
| 年薪7.58-9.12万 | 21% |
| 年薪9.12-10.98万 | 12% |
| 年薪>10.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,374 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,503 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,101 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,791/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，57%员工年薪低于7.58万（28%<6.24万、29%在6.24-7.58万），高薪段（>10.98万）占比为14%，需关注薪资结构对员工的激励性，是否为员工提供清晰的薪资提升路径。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资偏低，占比72%，平均月薪5503为各经验段最低，需关注该群体的薪资竞争力与留存问题，避免因低薪资导致核心团队流失。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比76%（50%<24岁、26%在25-29岁），需关注年轻员工的培养体系与经验传承，避免因结构过于年轻导致团队能力断层。
- 薪资分位数反映多数员工处于中位数以下，中位数年薪7.71万（50%分位）低于平均年薪8.33万，需关注薪资公平性与透明度，让员工清晰认知自身薪资位置。
- 3年以上经验员工薪资跳跃明显，3-5年经验员工月薪较1-3年增长47%（从5503到8101），需关注资深员工的薪资激励机制，确保其薪资与能力、贡献匹配以保留关键人才。
- 年轻员工为团队主力，24岁以下占比50%且多为1-3年经验，需关注其成长路径设计，是否能支撑从新手到资深员工的能力提升，避免因发展空间不足导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903119