职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
南昌
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 19% |
| 年薪6.45-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-9.56万 | 24% |
| 年薪9.56-11.48万 | 14% |
| 年薪>11.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,181 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 29% | ￥9,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,306/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占59%、24岁以下占28%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求优势。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占71%），平均月薪7181（高于整体平均），HR需优化该经验段招聘策略，老板需重视其技能培养，打工者（1-3年经验）需抓住薪资增长关键期。
- 薪资呈左偏分布，中位数（8.22万/年）高于平均数（约7.33万/年），19%的人年薪低于6.45万，HR需参考中位数设定薪资基准，老板需关注低薪群体占比以优化薪酬结构，打工者需提升技能进入中位数以上区间。
- 5-10年经验者占29%但薪资溢价显著（平均月薪9657，比1-3年高34%），HR需制定高经验员工保留策略，老板需平衡其价值与成本，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数层级清晰，10%低于5.43万、90%低于12.43万，HR需调整薪酬带宽覆盖不同层级，老板需了解行业薪资天花板，打工者需明确薪资晋升空间（从低端到高端有翻倍以上增长潜力）。
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