职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
南昌
平均月薪 约￥69,936/年
￥5,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-8.80万 | 11% |
| 年薪>8.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,660 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,959 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,613 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,758/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心生产力量，占比53%且平均月薪6613元（为所有经验段最高），HR需关注其留存，老板需认可其价值，打工者需明确经验积累的重要性。
- 1年以内新人占比30%，平均月薪4660元（较3-5年经验者低约30%），HR需完善新人培养与留存机制，打工者需了解入职初期薪资水平及成长空间。
- 薪资分化明显，年薪底部24%低于6.04万、顶部16%超过8.8万，分位数显示90%的人低于9.48万、10%的人低于5.28万，HR需优化薪资结构平衡公平，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占26%、25-29岁占19%（合计45%），但30-34岁群体（占22%）对应3-5年经验的核心群体，HR需关注年轻员工职业规划与经验传承，打工者需把握青年时期经验积累机会。
- 中等薪资段为多数员工所在区间，年薪6.04-7.60万占比46%，HR需确保其薪资竞争力以维持团队稳定，老板需关注该群体生产效率，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 顶部薪资群体的激励作用，年薪超过8.8万的占16%、90分位接近9.5万，HR需设计差异化激励机制，老板需挖掘高薪资群体标杆价值，打工者需明确技能或绩效提升的方向。（可选，超过5点）
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