职位类别 技术 > 人工智能
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地区
石家庄
平均月薪 约￥122,976/年
￥10,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.32万 | 21% |
| 年薪9.32-12.31万 | 28% |
| 年薪12.31-15.63万 | 22% |
| 年薪15.63-19.10万 | 13% |
| 年薪>19.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,785 |
| 1-3年 | 34% | ￥16,108 |
| 3-5年 | 21% | ￥21,976 |
| 5-10年 | 39% | ￥25,136 |
| 10年以上 | 2% | ￥31,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,026/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.5万，75%低于16.3万，前10%可超20.9万，薪资差距明显，HR需优化薪资体系吸引高绩效者，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验者占比34%，平均月薪16108（远高于均值），5-10年经验者占比39%，平均月薪25136，为核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视其保留与激励，打工者需加速经验积累。
- 24岁以下从业者占比70%，为绝对主流，团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需平衡年轻化带来的学习能力优势与经验不足挑战，打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速成长。
- 1年以内经验者占比4%，平均月薪5785（远低于均值），新人进入门槛较高，HR需设计新人吸引策略（如培训计划），老板需评估新人培养成本，打工者（新人）需做好前期低薪积累准备。
- 年薪分布中，28%从业者处于9.32-12.31万区间（接近均值），21%低于9.32万，低薪群体占比不低，HR需关注其薪资合理性与稳定性，老板需推动低薪群体绩效提升，打工者（低薪群体）需通过技能提升或经验积累突破薪资瓶颈。
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