职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
南昌
平均月薪 约￥103,824/年
￥8,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 19% |
| 年薪8.19-9.70万 | 26% |
| 年薪9.70-11.85万 | 23% |
| 年薪11.85-13.75万 | 14% |
| 年薪>13.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 89% | ￥8,090 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,146 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,224/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间（8.19-11.85万占59%），HR需设计梯度薪资保留中间层，老板需关注中间段员工稳定性，打工者可参考中间段薪资定位自身价值。
- 1-3年经验者占比89%，为核心从业群体，HR需重点培养年轻经验者，老板需满足其成长需求避免流失，打工者（初级经验）可把握行业对该群体的高需求。
- 3-5年经验者薪资较1-3年高约1056元，但占比为11%，资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引资深者，老板需重视资深人员薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 29岁以下从业者占79%，队伍高度年轻化，HR需适应年轻群体职业诉求（如成长空间、灵活性），老板需构建年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化带来的机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为10.2万，75分位达12.5万，90分位近15万，中等水平薪资具备竞争力，但高薪资需达到较高门槛，HR需明确不同分位薪资标准以合理定薪，老板需平衡高薪资与绩效匹配，打工者可通过提升能力向高百分位冲刺。
- 南昌地区平均月薪8652元，结合当地市场，HR需评估薪资在当地的竞争力，老板需确保薪资在当地有吸引力，打工者可对比当地其他行业薪资选择职业。
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