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地区
沈阳
平均月薪 约￥50,820/年
￥4,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 21% |
| 年薪4.59-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.63万 | 21% |
| 年薪6.63-7.82万 | 10% |
| 年薪>7.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,587 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,459 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,757 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,810 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,125/年
主要发现
- 基层薪资集中，超五成人员年薪在4.59-5.4万区间（月薪3825-4500），HR需关注基础岗位薪酬竞争力，老板需平衡基层人力成本与员工留存。
- 1-3年经验者占比71%（平均月薪4459），3-5年仅10%，打工者需规划经验提升后的职业发展，HR需设计初级员工 retention 机制。
- 年龄结构年轻化（24岁以下38%、25-29岁22%），HR需适应年轻员工需求（如成长空间），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体占比低（年薪>7.82万仅16%），打工者需明确行业薪资天花板，老板需评估高端人才投入产出。
- 薪资中位数5.58万（月薪约4655），HR需定期对标市场薪酬，打工者需结合分位数合理设定薪资预期。
- 1年以内经验者月薪3587，低于1-3年经验者872元，HR需设计新人成长路径，打工者需重视入职后经验积累。
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