职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
南昌
平均月薪 约￥209,016/年
￥17,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.29万 | 20% |
| 年薪15.29-19.19万 | 24% |
| 年薪19.19-23.60万 | 23% |
| 年薪23.60-27.82万 | 15% |
| 年薪>27.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,727 |
| 1-3年 | 15% | ￥11,642 |
| 3-5年 | 7% | ￥13,298 |
| 5-10年 | 78% | ￥17,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥201,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,940/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年（占78%），该群体平均月薪17333，接近整体平均，是职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展与留存，打工者需明确该阶段为晋升关键期。
- 年龄结构以30-39岁为主（占64%），其中35-39岁占比最高（35%），说明职位对成熟度要求高，HR可聚焦该年龄段候选人，老板需考虑其家庭与职业平衡需求，打工者需在该年龄段提升管理能力以适配职位要求。
- 年薪分布中间集中（15.29-23.60万区间占47%），两端合计占35%，HR可据此设定合理薪资带宽，老板需确保中间层薪资竞争力以稳定团队，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 10年以上经验者平均月薪24281（远高于整体平均）但占比0，说明资深人才稀缺，HR需主动寻访此类候选人，老板需通过高薪或股权吸引留存，打工者可通过长期经验积累提升薪资潜力。
- 薪资分位数清晰（50分位20.1356万、75分位24.9783万、90分位30.2940万），HR可利用分位数设定薪资档次，老板可参考调整薪资结构以激励员工，打工者可通过分位数判断自身行业薪资定位。
- 低经验者（1年以内0%、1-3年15%、3-5年7%）占比极低，说明职位对经验要求严格，HR无需投入过多资源于低经验候选人，老板可放心交付项目给有经验者，打工者需积累至少5年经验再申请。
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