职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
南昌
平均月薪 约￥88,464/年
￥7,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-8.25万 | 25% |
| 年薪8.25-9.60万 | 17% |
| 年薪9.60-11.14万 | 11% |
| 年薪>11.14万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,365 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,947 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,399 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,077/年
主要发现
- 经验与薪资强相关：3-5年经验从业者占比60%，为该职位核心群体，且薪资随经验递增（1-3年平均5947元/月、3-5年6399元/月、5-10年6558元/月、10年以上7314元/月），HR需重点匹配经验与岗位需求，老板需平衡经验对应的薪资成本，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构“资深+青年”组合：45岁以上从业者占比27%（最大群体），25-34岁占比40%，说明该职位既有资深从业者（45+），也有青年群体（25-34），HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑团队经验传承，打工者需了解不同年龄阶段的职业发展空间。
- 薪资差距显著：26%从业者年薪低于7.15万，19%高于11.14万，平均月薪（7372元）因高薪资群体拉抬高于中位数（85468元/年），HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 地区薪资处于中等水平：南昌该职位10%从业者月薪低于5189元，75%低于8483元，平均7372元处于地区中等，HR需对标地区薪资市场调整薪酬策略，老板需考虑地区薪资竞争力以吸引人才，打工者需结合地区生活成本评估薪资合理性。
- 年薪分布梯度清晰：超五成（53%）从业者处于7.15-9.6万区间，近三成（26%）低于7.15万，近两成（19%）高于11.14万，HR需根据分布制定差异化薪资方案，老板需关注核心岗位的薪资吸引力，打工者需明确自身在薪资分布中的位置与提升目标。
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