职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
南昌
平均月薪 约￥61,020/年
￥5,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 26% |
| 年薪5.25-6.38万 | 29% |
| 年薪6.38-7.68万 | 16% |
| 年薪7.68-9.26万 | 9% |
| 年薪>9.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,456 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,662 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,241/年
主要发现
- 南昌综合维修工薪资中低区间集中，年薪低于6.38万的从业者占比55%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板要平衡基础薪资成本与稳定性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验溢价显著，5年以上经验员工占比仅5%但平均月薪较1-3年员工高42%-63%，HR需保留高经验核心员工，老板要为资深员工设定差异化激励，打工者应重视长期经验积累。
- 年龄结构老龄化突出，45岁以上从业者占比34%为最大群体，HR需加强年轻人才招聘培养以应对断层，老板要优化团队年龄结构，打工者中的青年可把握人才更新需求。
- 薪资中位数为6.35万/年（约5292元/月），接近平均月薪，说明分布集中，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板要匹配市场中位水平，打工者可用以判断薪资合理性。
- 高薪资群体（年薪>9.26万）占比16%，存在提升空间，HR需明确高薪资对应要求，老板要设定清晰晋升路径，打工者可通过提升技能或经验进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比53%为绝对主力，说明初级员工需求大，HR需优化招聘与培训，老板要控制初级员工成本，打工者中的新人可了解入门门槛与初期薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902594