职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥97,020/年
￥8,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 27% |
| 年薪8.64-10.73万 | 27% |
| 年薪10.73-13.15万 | 19% |
| 年薪13.15-15.77万 | 9% |
| 年薪>15.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,932 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,154 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,122 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,470/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于8.64万（月薪7200以下），16%超过15.77万（月薪13141以上），中位数年薪10.97万（月薪9138）高于平均8085，低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构合理性，打工者需参考分位数判断自身薪资定位。
- 经验为核心竞争力：3-5年工作经验者占比72%，为绝对主力，平均月薪10122，较1-3年（9154）高10.6%，5-10年与3-5年差距微小，10年以上虽少但月薪达11002，老板需重视核心经验层的薪资竞争力以留存，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄集中中年群体：30-34岁占比31%，30-39岁合计49%，为岗位主力，45岁以上仍占15%，说明岗位对经验积累要求高，HR需关注中年群体的福利与晋升需求以避免流失，老板需重视其稳定性对项目的支撑作用。
- 经验门槛清晰：1年以内与10年以上从业者占比均为0%，反映岗位对经验门槛要求高，刚毕业从业者难以进入，10年以上可能转向管理或其他岗位，HR需聚焦有2年以上经验的招聘对象，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 中低薪区间占比高：8.64万以下与8.64-10.73万合计占比54%，多数从业者处于中低薪区间，老板需评估中低薪群体的效率与激励机制，HR需调整薪资结构以吸引更多中高薪人才。
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