职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥94,068/年
￥7,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-10.44万 | 19% |
| 年薪10.44-12.43万 | 11% |
| 年薪>12.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,890 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,648 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,490 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,894 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,571/年
主要发现
- 经验分布高度集中于1-5年（占95%），其中3-5年占比最高（60%），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注该群体的人力成本控制与留存。
- 薪资随经验增长显著，5-10年经验者平均月薪（9894）较3-5年（7490）涨幅约32%，且进入75%分位以上（年薪11.87万＞10.96万），打工者需重视长期经验积累以提升薪资层级，老板需关注资深员工的留存激励。
- 薪资分布“中间大、两端小”，53%的人年薪低于8.62万（26%+27%），15%的人超过12.43万，HR需参考分位数（如25%分位7.23万、50%分位8.73万）制定合理薪资区间。
- 年龄结构以30-39岁（占40%）为核心，45岁以上占16%，说明岗位需经验与稳定性，HR可针对性挖掘该年龄段候选人，打工者可规划长期职业发展。
- 平均年薪（约9.4万）高于中位数（8.73万），反映高收入群体拉高平均，老板需评估高收入者绩效贡献与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，岗位对经验有一定门槛，HR需避免过度关注无经验候选人，打工者需先积累1年以上经验再进入。
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