职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥95,064/年
￥7,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-8.58万 | 29% |
| 年薪8.58-10.55万 | 18% |
| 年薪10.55-12.67万 | 10% |
| 年薪>12.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,631 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,881 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,444 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,254/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：超五成（57%）年薪在8.58万及以下，低于平均年薪（约9.5万），需关注中低薪群体的薪资合理性与留存问题。
- 3-5年经验为核心群体：占比63%，薪资较1-3年（7881元/月）提升约7%（8444元/月），是团队主要构成，需重视该经验段的人才保留与能力培养。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比66%（24岁以下32%、25-29岁34%），30岁以上占比低，需考虑年轻群体的招聘策略与团队年龄平衡。
- 资深经验者占比低但薪资涨幅大：5-10年经验者占比14%，薪资较3-5年提升约24%（8444→10509元/月），10年以上经验者缺失，需关注资深人才的引进与激励。
- 薪资分布左偏：中位数（8.66万/年）低于平均数（9.5万/年），说明大部分人处于中低薪段，需参考分位数制定薪资标准与判断个人薪资位置。
- 年轻群体入门机会多：24岁以下占32%，行业对新人接纳度高，应届生或职场新人进入门槛较低，需重视校园招聘与新人培养。
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