职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
南昌
平均月薪 约￥87,012/年
￥7,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-9.29万 | 29% |
| 年薪9.29-11.71万 | 20% |
| 年薪11.71-14.21万 | 11% |
| 年薪>14.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,310 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,058/年
主要发现
- 年薪集中度高：54%从业者年薪在9.29万以下（25%<7.27万、29%在7.27-9.29万），基层医务管理岗位薪资水平较低，HR/老板需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 经验与薪资反差明显：3-5年经验者占比71%（最大群体），平均月薪4310（最低）；5-10年经验者占比8%，平均月薪9390（约为前者2倍）。HR/老板需设计经验晋升通道，避免核心员工流失；打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占53%、34岁以下占70%，岗位以年轻群体为主，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求；打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 低经验段薪资增长慢：1年以内（4588）、1-3年（4399）、3-5年（4310）薪资差距极小（最大差278），入门到中期薪资停滞，HR/老板需优化初级到中级薪资梯度；打工者初期需注重能力提升。
- 薪资分位数右偏：90%从业者年薪低于15.51万，50%低于9.46万，大部分人在中低区间，HR/老板需明确高薪资岗位能力要求；打工者需了解成为Top10%的条件（如高级资质、管理经验）。
- 高经验段薪资吸引力强：5-10年经验者平均月薪9390（年薪约11.27万）、10年以上14201（年薪约17.04万），虽占比小但薪资高，HR/老板需针对高经验人才制定招聘策略；打工者需规划长期职业路径。
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