职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥205,728/年
￥17,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.75万 | 21% |
| 年薪15.75-21.16万 | 28% |
| 年薪21.16-27.24万 | 22% |
| 年薪27.24-33.15万 | 13% |
| 年薪>33.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,135 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,109 |
| 3-5年 | 26% | ￥15,092 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,202 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥214,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥364,241/年
主要发现
- 哈尔滨大模型算法职位平均月薪17144元，薪资水平在当地处于较高位，HR需关注该薪资对人才的吸引力，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者可参考市场水平评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征：15.75-27.24万区间占比50%（28%+22%），>33.15万高薪资段占14%，HR需依据分布制定分层薪资策略，老板需关注高薪资群体的价值产出，打工者可明确自身薪资提升的目标区间。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%（平均月薪11109元），3-5年涨幅约36%（15092元），5-10年及以上涨幅放缓但薪资持续提升（18202元、22149元），HR需重点招聘初级经验人才以满足需求，老板需建立经验梯队培养体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度集中：25-39岁占比100%（25-29岁42%、30-34岁29%、35-39岁29%），说明该职位从业者以青年和中年群体为核心，HR需聚焦该年龄段人才招聘，老板需关注团队年龄结构的稳定性，打工者可明确自身年龄阶段在行业中的定位。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度：50%从业者年薪低于21.47万（中位数），75%低于28.29万，90%低于36.42万，HR需用分位数优化薪资结构设计，老板需了解不同分位的薪资成本，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验从业者占比59%，为职位核心需求群体，说明行业对初级和中级经验人才需求旺盛，HR需加大该群体招聘力度，老板需建立初级人才培养机制，打工者可把握初级职位的就业机会。
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