职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
南昌
平均月薪 约￥63,816/年
￥5,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 17% |
| 年薪4.49-5.76万 | 21% |
| 年薪5.76-7.37万 | 28% |
| 年薪7.37-8.89万 | 18% |
| 年薪>8.89万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,704 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,828 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,729/年
主要发现
- 基层员工占比高，中低薪区间集中：年薪分布中66%的员工处于4.49万至7.37万区间（月薪3741至6141），说明大部分员工为基层岗位。HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验驱动薪资增长显著，资深员工占比极低：1-3年经验占85%（月薪5149），3-5年占13%（月薪7828，涨幅约52%），5年以上占2%（月薪超1万）。HR需关注资深员工招聘保留，老板需评估其价值回报，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化，年轻员工为核心：24岁以下占45%，30岁以下占64%。HR需适配年轻员工发展需求，老板需调整管理方式，打工者（年轻人）可了解岗位年龄结构。
- 薪资分布集中，中位数接近均值：50%分位数为63066元/年（约5255元/月），与平均月薪5318接近。HR需关注薪资公平性，老板需考虑调整薪资带宽，打工者可判断自身薪资位置。
- 新手员工依赖度高，需强化培训：1-3年经验占85%，说明企业大量依赖新手。HR需提升招聘与培训效率，老板需关注新手产能与质量，打工者（刚入行）可把握机会但需提升技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902401