职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥176,412/年
￥14,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.79万 | 21% |
| 年薪12.79-16.47万 | 27% |
| 年薪16.47-20.69万 | 22% |
| 年薪20.69-24.66万 | 13% |
| 年薪>24.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,141 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,969 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,613 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,095 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,697/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占68%），平均月薪15613元，是企业人才梯队的关键支撑，需重点关注其留存与发展。
- 薪资分布集中于中间区间（12.79-20.69万年薪占49%），企业可参考此区间构建基础薪资体系，员工可据此判断自身薪资在行业中的常规位置。
- top10%员工年薪超27万（90分位值），需建立针对高绩效/资深员工的差异化激励机制，员工可将此作为技能提升与职业发展的目标。
- 1-3年经验员工占14%，平均月薪11969元，是企业人才储备的重要来源，需加强培养以实现向核心群体的衔接。
- 中位数年薪17.02万（50分位值）与平均月薪14701元接近，反映薪资分布较均衡，可作为企业定薪与员工自我薪资评估的核心参考。
- 年薪超24.66万的员工占15%，需关注其贡献与回报的匹配度，避免核心人才流失，员工可通过提升绩效或专业技能进入该高薪资区间。
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