职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
南昌
平均月薪 约￥58,044/年
￥4,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 26% |
| 年薪5.30-5.96万 | 29% |
| 年薪5.96-6.99万 | 20% |
| 年薪6.99-7.84万 | 10% |
| 年薪>7.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,873 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,779 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,427 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,502/年
主要发现
- 超半数员工（55%）年薪低于5.96万（月薪约4967），基础薪资区间集中，需关注该职位基础薪资的市场竞争力，避免难以吸引或保留基层执行人员。
- 经验积累与薪资涨幅强相关，3-5年经验者薪资较1-3年群体涨幅达40%（5539元/月至7779元/月），需关注员工成长路径设计，确保经验价值能转化为对应回报，防止核心经验员工因激励不足流失。
- 1年以内新人平均月薪5873元，高于1-3年员工的5539元，需核查新人薪资设定合理性，避免老员工因薪资倒挂产生不满，同时确保新人薪资与岗位能力要求匹配。
- 24岁以下员工占比68%，为绝对主力群体，需关注年轻员工的职业发展需求（如技能培训、晋升通道）与工作满意度，设计符合其特点的激励机制，降低高频流动对团队稳定性的影响。
- 薪资中位数（年薪60768元，月薪5064元）高于平均值，说明低薪群体拉低了整体平均，需关注中间层员工（50%达到或超过中位数）的薪资保障，同时高收入群体（10%年薪超8.65万）的构成与激励，确保薪资结构既合理覆盖基础需求，又能激发核心员工动力。
- 1-3年经验者占比46%，是团队核心执行群体，其薪资5539元/月略高于平均，需关注该群体的稳定性，避免因薪资或发展问题导致大量流失，影响团队作业效率与经验传承。
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