职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥148,056/年
￥12,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 19% |
| 年薪10.87-13.93万 | 26% |
| 年薪13.93-17.31万 | 23% |
| 年薪17.31-20.80万 | 15% |
| 年薪>20.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,578 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,594 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,093 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,380 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,310 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,345/年
主要发现
- 中间薪资区间占比近半，核心群体稳定性需关注：年薪10.87-17.31万占49%（26%+23%），其中3-5年经验员工占68%（绝对主力），平均月薪15093高于整体平均，HR需确保该群体薪资竞争力，老板需平衡其成本与绩效，打工者需重视3-5年经验积累。
- 经验与薪资强相关，梯度清晰：1-3年月薪11594，3-5年升至15093（涨30%），5-10年达18380（再涨21%），10年以上22310，HR需差异化定薪，老板需识别经验产能，打工者需明确各阶段目标。
- 两端薪资差距明显，需覆盖需求：年薪<10.87万占19%（10分位8.9万）为初级底线，HR需避免流失；>20.8万占15%（90分位22.6万）为资深上限，老板需预留预算，打工者需了解晋升条件。
- 中位数与平均数接近，分布均衡：平均年薪14.8万，50分位14.6万，差距小，HR可参考中位数定基准，老板评估合理性，打工者判断自身位置。
- 3-5年员工为核心，需重点投入：占比68%，月薪15093高于1-3年，HR需重点招聘 retention，老板需延长在职周期，打工者需抓住关键期提升技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897687