职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
南昌
平均月薪 约￥141,360/年
￥11,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 26% |
| 年薪10.21-13.75万 | 22% |
| 年薪13.75-17.45万 | 20% |
| 年薪17.45-21.24万 | 13% |
| 年薪>21.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,744 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,780 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,724 |
| 5-10年 | 3% | ￥19,996 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,771/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验从业者占比最高（73%），平均月薪10724；5-10年经验者占比低（3%）但薪资显著提升（19996），提示HR需重点匹配岗位经验要求，老板需搭建员工经验成长路径，打工者需重视长期经验积累。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下从业者占比达58%，25-29岁占24%，说明行业人才结构以年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构以保持活力，打工者尤其是应届生需把握入行时机。
- 薪资分层与中间段集中：年薪10.21-17.45万占比达42%（22%+20%），>21.24万占17%，<10.21万占26%，提示HR需制定覆盖不同层级的薪资架构，老板需通过激励机制拉动核心员工薪资进入高段，打工者需明确自身薪资定位并争取提升空间。
- 初入行者薪资增长缓慢：1年以内与1-3年经验者平均月薪均约5700，占比合计24%（0%+24%），说明入行初期薪资提升有限，HR需设置合理的新人晋升与薪资调整机制，老板需关注新人成长速度以避免流失，打工者需做好初期积累而非急于求成。
- 高百分位薪资吸引力强：90分位薪资达234771，75分位183237，说明顶尖从业者薪资具备竞争力，HR需参考分位数优化薪资标准以吸引优秀人才，老板需奖励高绩效员工以保留核心骨干，打工者需对标高百分位目标提升自身能力。
- 南昌本地薪资水平定位：平均月薪11780，需结合南昌地区经济水平与行业供需，HR需对标当地市场调整薪资策略，老板需平衡成本与人才吸引力度，打工者需了解本地行业薪资基准。
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