职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
南昌
平均月薪 约￥95,376/年
￥7,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 19% |
| 年薪7.66-9.08万 | 25% |
| 年薪9.08-11.20万 | 24% |
| 年薪11.20-13.07万 | 15% |
| 年薪>13.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,503 |
| 3-5年 | 13% | ￥11,596 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,617/年
主要发现
- 年轻群体为FAE职位核心构成，24岁以下占64%，25-29岁占25%，30岁以上为11%，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需考虑年轻员工稳定性与成长需求，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 1-3年工作经验者为岗位主流，占68%，平均月薪6503，与薪资25%分位（约6500元/月）高度重合，HR需优化该经验段薪资竞争力，老板需控制核心群体人力成本，打工者（1-3年经验）可参考该基准调整薪资预期。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显，3-5年经验者占13%，平均月薪11596（较1-3年增长78%），5-10年占18%，平均月薪13666，10年以上为1%，平均月薪16816，HR需重点挖掘高经验人才，老板需提升高经验员工保留策略，打工者（经验丰富者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布以“7.66-11.2万”为核心区间（占49%），50分位年薪9.595万（约8000元/月）接近平均水平，HR需将薪资结构向核心区间倾斜，老板需平衡核心群体与高薪资群体成本，打工者可将核心区间作为薪资谈判参考基准。
- 经验与薪资增长联动显著，1-3年经验到3-5年经验，月薪从6503增长至11596（增长78%），5-10年进一步提升至13666，HR需设计与经验匹配的薪资晋升路径，老板需通过经验成长激励员工，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确不同层级门槛，10%分位6.3568万（约5300元/月）为入门底线，75分位11.8048万（约9800元/月）为中高端门槛，90分位14.3617万（约12000元/月）为顶尖水平，HR需根据分位数设计薪资梯度，老板需明确不同层级薪资上限，打工者可对标分位调整薪资目标。
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