职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥86,772/年
￥7,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-8.62万 | 30% |
| 年薪8.62-11.10万 | 18% |
| 年薪11.10-13.44万 | 10% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,795 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,731 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,308 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,582/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超五成，年轻员工是团队核心构成，需关注其成长需求与 retention。
- 1-3年与3-5年经验员工合计占比93%，是企业核心产能群体，需匹配对应薪资带宽以保持竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.7万，10%员工年薪超14.86万，需明确不同绩效/能力对应的薪资定位。
- 10年以上经验员工占比1%，但平均月薪达2.8万，是薪资金字塔顶端群体，需关注其价值输出与保留策略。
- 3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长约23%，是薪资增长较快阶段，需强化该阶段员工能力提升与激励。
- 年轻员工（24岁以下）对应1-3年经验群体，薪资处于中低区间，需平衡入门薪资与成长空间以吸引新人。
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