职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
南昌
平均月薪 约￥195,036/年
￥16,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.44万 | 17% |
| 年薪15.44-18.98万 | 24% |
| 年薪18.98-22.94万 | 25% |
| 年薪22.94-26.89万 | 16% |
| 年薪>26.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,219 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,403 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,136 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,201 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,579 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,027/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为绝对核心群体（占比68%），其平均月薪15136元直接决定整体薪资结构稳定性，需重点关注该群体的留存与激励。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，5-10年经验员工平均月薪（18201元）较3-5年经验员工高约20%，说明经验积累是薪资提升的关键驱动因素，需引导员工长期发展。
- 薪资分布中间集中（15.44-22.94万/年占49%）、两端分散（低薪与高薪各占15%-17%），需平衡中间群体公平感与高薪群体激励效果。
- 薪资分位数反映结构合理性，中位数（20.35万/年）与平均值接近，75%分位（24.57万/年）为多数员工上限，top10%可突破29万/年，需明确不同分位薪资门槛。
- 10年以上经验员工样本为0%，说明南昌该职位资深人才极度稀缺，需加大招聘或培养力度填补高端岗位空缺。
- 平均月薪16253元对应年薪约19.5万，与中间区间（18.98-22.94万/年）重合，说明整体薪资处于市场中等偏上水平，需保持该水平的竞争力以吸引人才。
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